Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, terhadap Kinerja Karyawan PDAM Makassar, Sulawesi-Selatan.

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh GayKepemimpinan, Budaya Organisasi, terhadap Kinerja Karyawan PDAM di Makassar. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dengan metode survei yang menggunakan instrumen berupa Kuisioner. Penelitian melibatkan 255 orang karyawan PDAM Makassar dengan menggunakan simple Probability random sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi praktis penelitian ini dapat memberikan pengetahuan dan pemahaman bagi pimpinan PDAM di Makassar tentang integrasi konseptual Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM di Makassar. Keterbatasan studi ini pada ukuran sampel hanya pada karyawan pada tingkat pelaksana pada bidang produksi (bagian operasional) belum sampai pada tingkat jabatan yang lebih tinggi, sedangkan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan PDAM di Makassar seharusnya melibatkan para manajer dan direksi perusahaan. Dengan demikian dapat membatasi kemampuan generalisasi hasil temuan penelitian