Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Learning Organization, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Kinerja Organisasi (Studi pada Kantor Cabang BNI 46 Malang)

Penelitian ini menyelidiki pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui learning organization dan kepuasan kerja karyawan di Kantor Cabang BNI 46 Malang. Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Sampel berjumlah 126 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling dan simple random sampling . Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional (karismatik) dan budaya organisasi (orientasi hasil) berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi secara langsung, maupun tidak langsung melalui learning organization dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini juga menemukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh paling besar terhadap learning organization , kepuasan kerja karyawan, dan kinerja organisasi dibandingkan kepemimpinan transformasional