Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Perum Bulog Divisi Regional Riau

/Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh kepemimpinan pada kepuasan kerja, menganalisis pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja, menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja, kepuasan kerja pada kinerja, menganalisis pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. /Metode Penelitian menggunakan populasi di lingkungan Perum Bulog Divisi Regional Riau, yang meliputi 6 Subdivisi Regional dan 2 Kantor Seksi Logistik di Propinsi Riau dan Kep. Riau dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Sensus, yaitu sebanyak 127 orang. /Untuk mengetahui pengaruh hubungan masing-masing variabel tersebut digunakan analisa jalur (path analysis), dan menunjukkan hasil budaya organisasi berpengaruh secara signifikan pada kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan, kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja