Pengaruh Kompensasi Ekstrinsik dan Kompensasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi di Avan Supermarket Kota Malang

Perkembangan bisnis ritel modern yang pesat di Kota Malang, menimbulkan persaingan yang semakin ketat antar peritel, khususnya supermarket. Avan Supermarket selama sepuluh tahun telah berkembang dan tetap bertahan ditengah gempuran para peritel nasional dan asing. Kesuksesan ini tidak lepas dari peran dan kerjasama yang terjalin antara karyawan dan manajemen perusahaan, sebagai dua hal yang tidak bisa dipisahkan. Pemahaman tentang pengaruh kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi di Avan Supermarket Kota Malang akan membantu pengelola Avan supermarket Kota Malang karena karyawan yang mempunyai komitmen yang tinggi sangat dibutuhkan oleh organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sehingga perlu diupayakan membina dan meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi melalui kompensasi yang memuaskan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik terhadap kepuasan kerja (2) Mengetahui pengaruh kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik terhadap komitmen karyawan pada organisasi dan (3) Mengetahui pengaruh kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik terhadap komitmen karyawan pada organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan termasuk penelitian penjelasan ( explanatory research) , yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesa. Jumlah responden yang diteliti adalah 75 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur ( path analysis ). Hasil dari penelitian ini adalah (1) kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja (2) kompensasi ekstrinsik tidak berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komitmen karyawan pada organisasi (3) kompensasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komitmen karyawan pada organisasi (4) kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik tidak berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen karyawan pada organisasi melalui kepuasan kerja (5) kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Saran bagi Avan Supermarket adalah perlu lebih memperhatikan tunjangan yang diberikan kepada karyawan, meningkatkan bonus kepada karyawan apabila karyawan mencapai target yang telah diberikan perusahaan, dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi