Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 di Kotamadya Surakarta)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 di Kotamadya Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dinas luar Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 yang beroperasi di wilayah Kotamadya Surakarta dengan jumlah 69 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sensus, karena jumlah populasi yang diteliti tidak terlalu besar, maka semua anggota populasi dijadikan sampel. Uji validitas dengan product moment menghasilkan keseluruhan tingkat signifikansi item berada di bawah 0,05 dan uji reliabilitas dengan alpha cronbach menghasilkan keseluruhan signifikansi berada di atas 0,6. Hal ini berarti seluruh item dapat digunakan untuk analisis lebih lanjut. Terdapat sembilan hipotesis yang terbentuk dari empat variabel. Alat yang digunakan untuk menganalisis adalah analisis jalur untuk melihat pengaruh langsung antara variabel kompensasi terhadap variabel motivasi kerja, variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja, variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan, variabel motivasi kerja terhadap variabel kepuasan kerja, variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel motivasi kerja dan variabel kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan seluruh jalur mempunyai pengaruh. Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja 0,653 dan sig 0,000. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja 0,281 dan sig 0,007. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan 0,176 dan sig 0,013. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja 0,568 dan sig 0,000. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 0,514 dan sig 0,000. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 0,323 dan sig 0,000. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja 0,1198. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja 0,3356. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja 0,0908. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan