Pengaruh Motivasi , Kepemimpinan , Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Hubungannya Terhadap Kinerja Karyawan Keperawatan (Studi Di Rsud Tongas Kabupaten Probolinggo)

Suatu Rumah Sakit akan bertahan di dalam persaingan global bila memiliki daya saing yang kuat. Daya saing akan tercipta apabila sumberdaya rumah sakit dikelola dengan sistim manajemen yang baik dan benar. Sistim manajemen yang benar dapat diukur dari kinerja yang dicapai oleh organisasi tersebut dalam periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasaan kerja, serta pengaruhnya pada kinerja karyawan keperawatan di RSUD Tongas Kabupaten Probolinggo. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif eksplanatori dengan pendekatan cross sectional study. Dalam penelitian ini populasi yang dipilih adalah seluruh karyawan keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Tongas sejumlah 91 responden. Data yang dianalisis di dalam penelitian ini diambil dari dua sumber, yakni data sekunder yang diperoleh dari dokumen milik rumah sakit umum daerah Tongas dan data primer yang didapatkan dari responden melalui wawancara . Tehnik analisis statistik yang digunakan didalam penelitian ini adalah path anallisis . Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap tumbuhnya kepuasan kerja, Kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap tumbuhnya kepuasan kerja, Budaya Organisasi mempunyai pengaruh terhadap tumbuhnya kepuasan kerja, Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan keperawatan RSUD Tongas, Motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan keperawatan RSUD Tongas, Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan keperawatan RSUD Tongas, Budaya Organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan keperawatan RSUD Tongas