Pengaruh Motivasi Kerja, Suasana Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi pada tenaga kependidikan tetap non PNS Di Kantor Pusat Universitas Brawijaya).

Penelitian ini menganalisis kinerja karyawan yang dilihat dari pengaruh motivasi kerja, suasana kerja dan kepuasan kerja (studi pada tenaga kependidikan tetap non PNS di Kantor Pusat Universitas Brawijaya). Dinamika kinerja karyawan berkembang seiring dengan berjalannya waktu dan dipengaruhi oleh berbagai factor. Penelitian ini memfokuskan factor motivasi kerja karyawan tetap non PNS, bersama dengan factor suasana kerja dan kepuasan kerja. Jenis penelitian ini termasuk explanatory research, menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis. Sampel penelitian ini sebanyak 190 orang, mempertimbangkan semua populasi mendapatkan kesempatan yang sama untuk menjadi sampel, maka teknik sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis model regresi, yang menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat signifikansi. Hasil analisis penelitian menunjukkan beberapa temuan sebagai berikut : pertama, motivasi kerja yang dibangun dengan dimensi semangat kerja, inisiatif dan daya usaha, keterlibatan dan keterikatan mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kedua suasana kerja yang dibangun dengan dimensi hubungan kerja, control kerja, urgensi teknologi, lingkungan kerja dan kebijakan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Ketiga kepuasan kerja dengan insentif, promosi, penyeliaan, rekan kerja juga berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hasil uji model meyakinkan bahwa kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh variasi dari motivasi kerja, suasana kerja dan kepuasan kerja. Sehingga peneliti merekomendasikan kepada peneliti berikutnya untuk mengembangkan variabel lain dalam memprediksi peningkatan kinerja karyawa