Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Pelalawan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menelitipengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Pelalawan baik secara simultan ( overall test ) dan secara parsial ( individual test ). Metode penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja di Dinas Kehutanan Kabupaten Pelalawan yang berjumlah 112 orang, metode pengambilan sampel dengan metode sensus. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi lapangan dan pustaka yang meliputi obsercasi, wawancara dan kuesioner. Untuk menentukan besarnya hubungan dan pengaruh suatu variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan Model Analisis Regresi Linear Berganda. Sedangkan untuk menguji hipotesisnya menggunakan uji statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil perhitungan secara statistik didapat hasil nilai Koefisien Determinasi (R 2 ) sebesar 37%. Artinya sekitar 37% variabel motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Pelalawan. Uji secara parsial menunjukan bahwa variabel motivasi kerja paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Kehutanan Kabupaten Pelalawan dengan nilai Beta=0,140