Pengaruh Keinginan Untuk Keluar, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit (Studi Di Rumah Sakit Ben Mari Malang Jawa Timur)

Tinggi rendahnya kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain faktor kemampuan kerja, lingkungan kerja, tersedianya sarana dan prasarana kerja serta imbalan yang diterima, baik imbalan yang berwujud finansial maupun imbalan non-finansial serta motivasi. Kasus penurunan kinerja karyawan di Rumah Sakit Ben Mari Kendalpayak Kabupaten Malang dapat disebabkan oleh banyak faktor, antara lain kurangnya perhatian dari pimpinan dalam bentuk kesejahteraan dan tingginya beban kerja pegawai, sehingga keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaan cukup tinggi. Disamping itu, kedisiplinan para karyawan di Rumah Sakit Ben Mari juga menjadi salah satu indikasi penurunan kinerja karyawan. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh keinginan untuk keluar, Disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai Rumah Sakit Ben Mari Kendalpayak Kabupaten Malang. Penelitian ini termasuk jenis penelitian explanatory research (penelitian penjelasan) dengan pendekatan deskriptif. Responden pada penelitian ini adalah 98 orang pegawai Rumah Sakit Ben Mari Kendalpayak Kabupaten Malang, dengan menggunakan skala Likert. Hasil uji validitas menunjukkan tingkat signifikansi 0,05 sehingga instrumen dinyatakan Valid. Hasil uji Reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen memiliki nilai koefisien kehandalan atau alpha ≥ 0,6 sehingga instrumen dinyatakan Reliable. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel Keinginan untuk keluar (X1), variabel Disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Y), sedangkan variabel Motivasi kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) Rumah Sakit Ben Mari Kabupaten Malang