Pengaruh Komitmen Profesional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur).

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen profesional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention.Variable komitmen profesional terdiri dari tiga dimensi yaitu Affective Professional Commitment, Continuance Professional Commitment, dan Normative Professional Commitment.. Penelitian ini menggunakan metode survei dalam pengambilan data. Sampel penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur. Sebanyak 79 data dapat diolah dengan menggunakan smartPLS dan hasilnya adalah model penelitian dapat menjelaskan 75% keinginan auditor untuk berpindah (turnover intention). Hasil penelitian ini adalah turnover intention pada KAPditentukan oleh komitmen profesional yang terdiri dari affective professional commitment dan continuance professional commitment, serta kepuasan kerja auditor. Penelitian ini tidak berhasil membuktikan bahwa turnover intention ditentukan oleh normative professional commitment. Kata Kunci: Affective Professional Commitment, Continuance Professional Commitment, Normative Professional Commitment, Kepuasan Kerja, Turnover Intentio