Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kementerian Pendidikan Di Kota Dan Kabupaten Malang.

Pendidikan merupakan hak asasi setiap warga negara Indonesia dan untuk itu setiap warga negara Indonesia berhak memperoleh pendidikan yang bermutu sesuai dengan minat dan bakat yang dimilikinya tanpa memandang status sosial, status ekonomi, suku, etnis, agama, dan gender. Pemerataan akses dan peningkatan mutu pendidikan akan membuat warga negara Indonesia memiliki kecakapan hidup ( life skills ) sehingga mendorong tegaknya pembangunan manusia seutuhnya serta masyarakat madani dan modern yang dijiwai nilai-nilai Pancasila, sebagaimana diamanatkan dalam UU No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Tujuan dari penelitian ini adalah; 1. Untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, 2. Untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara signifikan terhadap kinerja pegawai, 3. Untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh kepuasan kerja secara signifikan terhadap kinerja pegawai, 4. Untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data interval sedangkan pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 123 pegawai yang tersebar di Kementerian Pendidikan di Kota dan Kabupaten Malang. Dalam hal ini terdapat dua variabel independen yang dianalisis, yaitu: motivasi intrinsik,dan motivasi ekstrinsik, serta satu variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Sementara variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis jalur ( path analysis ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Penelitian ini juga membuktikan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dapat memberikan pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai, melalui kepuasan kerja