Pengaruh Job Insecurity, Self Efficacy, dan Intensi dalam Bekerja terhadap Kinerja Karyawan yang Akan Memasuki Masa Persiapan Pensiun (Studi pada VICO INDONESIA Badak Field Office & Camp Kalimantan Ti

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris : (1) Apakah job insecurity , self efficacy , dan intensi dalam bekerja terhadap kinerja secara simultan. (2) Apakah job insecurity , self efficacy , dan intensi dalam bekerja terhadap kinerja secara parsial. (3) Diantara job insecurity , self efficacy , dan intensi dalam bekerja berpengaruh dominan terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory . Populasi/sampel dalam penelitian ini ialah karyawan yang akan memasuki masa persiapan pensiun di VICO Badak Field Office & Camp Kalimantan Timur yang berjumlah 80 orang, yang diambil berdasarkan sensus ( census ). Sedangkan, metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala Likert , ada 4 skala yang digunakan yaitu skala job insecurity, self efficacy , Intensi dalam bekerja dan kinerja karyawan, untuk metode analisa data dengan menggunakan Regresi Linier Berganda yang dibantu dengan program komputer SPSS 11. Dari analisa data yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa (1) secara simultan job insecurity , self efficacy , dan intensi dalam bekerja berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. (2) secara parsial job insecurity (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), juga self efficacy (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial, begitu pula dengan Intensi dalam bekerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial. (3) Variabel job insecurity berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yang akan memasuki masa persiapan pensiun