Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sistem dan kualitas informasi terhadap penggunaan nyata dan kepuasan pemakai dalam menggunaan sistem informasi berbasis teknologi. Sistem informasi berbasis teknologi informasi dimaksudkan untuk efisiensi dan efektifitas dalam penyeleseian pekerjaan pengguna sistem. Pengguna sistem yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah pegawai pemerintah daerah Propinsi Sulawesi Tengah yang terlibat dengan Sistem Informasi Keuangan Daerah (SIKD). Hasil penelitian dengan menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) menunjukkan bahwa penggunaan nyata sistem dipengaruhi oleh kualitas sistem maupun kualitas informasi. Demikian pula kualitas sistem, kualitas informasi dan p...
Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pemahaman standar akuntansi pemerintah dan...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh Budaya Organisasi, Ko...
Penyimpangan organisasi adalah suatu perilaku karyawan yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja org...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas sistem informasi terhadap penggunaan sistem...
Laporan keuangan telah menjadi informasi dasar pemerintah dalam menentukan kebijakan di masa d...
Budaya organisasi merupakan norma-norma, kebiasaan, kepercayaan, nilai-nilai dan harapan yang dipega...
Kesuksesan implementasi sistem informasi keuangan terintegrasi di Kementerian/Lembaga berupa Sistem...
Misi utama penyelenggaraan otonomi daerah adalah untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan ke...
Sumber daya manusia yang mempunyai peranan penting dalam pencapaian tujuan organisasi begitu dibutuh...
Budaya organisasi merupakan sekumpulan nilai yang diakui dan dianut oleh seluruhpihak dalam perusaha...
Komitmen organisasi merupakan identifikasi karyawan dengan organisasitertentu beserta tujuannya dan ...
Keberhasilan sebuah organisasi dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya berdasarkan ketentuan yang tela...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh budaya organisasional, lingkungan kerja, dan kompensas...
ABSTRAKAbstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister M...
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja...
Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pemahaman standar akuntansi pemerintah dan...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh Budaya Organisasi, Ko...
Penyimpangan organisasi adalah suatu perilaku karyawan yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja org...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas sistem informasi terhadap penggunaan sistem...
Laporan keuangan telah menjadi informasi dasar pemerintah dalam menentukan kebijakan di masa d...
Budaya organisasi merupakan norma-norma, kebiasaan, kepercayaan, nilai-nilai dan harapan yang dipega...
Kesuksesan implementasi sistem informasi keuangan terintegrasi di Kementerian/Lembaga berupa Sistem...
Misi utama penyelenggaraan otonomi daerah adalah untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan ke...
Sumber daya manusia yang mempunyai peranan penting dalam pencapaian tujuan organisasi begitu dibutuh...
Budaya organisasi merupakan sekumpulan nilai yang diakui dan dianut oleh seluruhpihak dalam perusaha...
Komitmen organisasi merupakan identifikasi karyawan dengan organisasitertentu beserta tujuannya dan ...
Keberhasilan sebuah organisasi dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya berdasarkan ketentuan yang tela...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh budaya organisasional, lingkungan kerja, dan kompensas...
ABSTRAKAbstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister M...
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja...
Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pemahaman standar akuntansi pemerintah dan...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh Budaya Organisasi, Ko...
Penyimpangan organisasi adalah suatu perilaku karyawan yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja org...