Pengaruh Kemampuan, Peluang dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Golden Leaves Jaya Abadi Malang)

Salah satu aset utama perusahaan yang akan menentukan kelangsungan perusahaan adalah sumberdaya manusia yang dimiliki. Sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan sehingga menjadi salah satu keunggulan bersaing yang dimiliki perusahaan. Tanpa dukungan unsur manusia yang bermutu tinggi dan dikelola dengan baik maka keberadaan sumberdaya lain tidak akan memberikan hasil dan berperan secara maksimal terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial kemampuan kerja, peluang dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan PT. Golden Leaves Jaya Abadi Malang berdasarkan data terakhir sebanyak 860 karyawan serta berdasarkan rumus Slovin dan secara proporsional maka penentuan sampel sebesar 90 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui kuisioner, dokumentasi dan wawancara. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk setiap item variabel penelitian. Berdasarkan hasil perhitungan statistik dengan program SPSS.14 for windows , dapat disimpulkan bahwa pengujian terhadap H 0-1 , H 0-2 , H 0-3 dan H 0-4 ditolak dan H 1 , H 2 , H 3 dan H 4 diterima. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, peluang dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Dan untuk meningkatkan kinerja karyawan harus menyesuaikan kemampuan kerja, yang diterapkan kepada karyawan bagian produksi. Selain itu penyesuaian peluang kerja dan jenis motivasi kerja karyawan bagian produksi juga dapat meningkatkan kinerja