Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengukuran kinerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survey dengan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Responden dalam penelitian ini adalah pegawai yang memiliki jabatan struktural di KPP Madya Malang dan KPP Pratama Batu yang berjumlah 66 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja mampu meningkatkan kinerja pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi sebagai variabel moderating dapat memperkuat hubungan sistem pengukuran kinerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai. Selain itu hasil penelitian tidak dapat membuktikan bahwa remunerasi dapat meningkatkan kinerja pegawai, karena remunerasi yang diberikan oleh direktorat jenderal pajak tanpa disertai dengan penilaian kinerja yang baik.