Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemerintahan Desa (Pemdes) Kabupaten Lumajang

Penelitian ini dilatar belakangi adanya upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja para karyawan merupakan tujuan yang akan dicapai oleh perusahaan. Kinerja sangat tergantung pada kesadaran dari tiap-tiap karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan wajib untuk menjaga keberadaan sumber daya manusia salah satu upaya yang dilakukan yaitu dengan meningkatkan efektivitas dan efisiensi sehingga kepuasan kerja karyawan dapat terwujud sehingga dapat meningkatkan kinerja para karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu 1) Mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja 2) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja 3) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. 4) Mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 5) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan 6) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. 7) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan 8) Mengetahui pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja 9) Mengetahui pengaruh tidak langsung budaya terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja 10) Mengetahui pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja. Penelitian ini menggunakan pala eksplanasi (level of explanation) adalah yaitu penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabelvariabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain yaitu mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Pemerintahanan Desa Kabupaten lumajang. Sedangkan unit analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pemerintahanan Desa Kabupaten Lumajang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pemerintahan Desa (PEMDES) Kabupaten Lumajang yaitu sebanyak 80 karyawan, Selanjutnya dalam penelitian ini, karena jumlah populasi tidak begitu besar yaitu 80 orang karyawan, maka penelitian ini menggunakan metode sensus. Sampel yang diambil adalah semua anggota populasi yang ada. Kuesiaoner diberikan kepada seluruh karyawan Dinas Pemerintahan Desa (PEMDES) Kabupeten Lumajang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dengan metode analisis jalur (path) ix Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka simpulan hasil penelitian dapat diuraikan sebagai berikut: 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja 2) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja 3) Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja 4) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan 5) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan 6) Motivasi berpengaruhterhadap kinerja karyawan 7) Kepuasan kerja berpengaruh pada kinerja karayawan 8) Kepemimpinan mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja 9) Budaya organisasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja 10) Motivasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja pada Dinas Pemerintahan Desa (PEMDES) Kabupaten Lumajang