Pengaruh Penempatan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Malang).

Sumber daya manusia (SDM) berperan vital dalam pencapaian tujuan organisasi, sehingga pengelolaan SDM yang optimal merupakan tulang punggung untuk meraih kesuksesan organisasi. Mengingat peran krusial tersebut, maka hadirnya SDM yang baik secara fisik, teknis dan psikis yaitu SDM yang mempunyai profesionalisme, kecakapanserta termotivasi dalam bekerja mutlak dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dalam rangka menciptakan pegawai yang profesional dan cakap dalam bekerja antara lain dapat ditempuh melalui penempatan kerja dan pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah penempatan kerja, pelatihan dan motivasi berpengaruh secara signifikan secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Malang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus, yaitu sampel adalah seluruh populasi sebanyak 37 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi merupakan faktor yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai sedangkan pelatihan merupakan faktor yang efektif untuk meningkatkan motivasi. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Pelatihan, Motivasi, Kinerja Pegawa