Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya)

Kinerja perawat merupakan salah satu indikator dalam menentukan kualitas mutu pelayanan rumah sakit. Keterlibatan langsung perawat selama 24 jam penuh dengan pasien berdampak pada timbulnya burnout pada perawat. Iklim organisasi yang baik akan menekan terjadinya burnout sehingga berdampak pada peningkatan kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan burnout terhadap kinerja perawat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional . Subyek penelitian berjumlah 106 perawat yang bertugas di instalasi rawat inap RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Iklim organisasi diukur menggunakan modifikasi o rganizational climate questionnare (OCQ). Burnout mengunakan modifikasi Maslach burnout inventory (MBI), sedangkan untuk mengukur kinerja digunakan kuesioner penelitian Hariono (2012). Instrumen menggunakan 5 skala Likert. Analisis data yang digunakan adalah uji path analysis untuk mencari hubungan antara iklim organisasi, burnout dan kinerja, dengan bantuan program AMOS.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan negatif terhadap burnout . Iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja perawat. Burnout berpengaruh secara signifikan negatif terhadap kinerja perawat. Terdapat pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja perawat melalui burnout