Web Based Decision Support System for Employee Recruitment Using Fuzzy Analytic Hierarchy Process

Di dunia yang berubah cepat ini, kembali juga merupakan sisi industri dan pasar yang berubah dengan cepat. Sebagai pertumbuhan sisi industri yang luar biasa, banyak perusahaan mencari lebih banyak karyawan. Bukan hanya karyawan biasa dan kurang terampil, tetapi terlatih dan cocok dengan posisi IR di industri. Ini adalah tantangan besar untuk menciptakan sistem yang membantu pengembangan sumber daya manusia di industri untuk membuat IR bekerja lebih mudah tanpa kehilangan kesempatan untuk mendapatkan karyawan terbaik. Juga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan pengambilan keputusan dan mengevaluasi sistem untuk rekrutmen karyawan menggunakan proses hierarki analitik fuzzy. Sistem akan terlebih dahulu, menghitung bobot perbandingan berpasangan yang dihasilkan oleh administrator. n, sistem akan mengambil semua data tentang pemohon. Setiap orang, memiliki rekor sendiri dalam jumlah kurikulum masing-masing. Sistem hanya akan mengambil data penting seperti usia, jenis kelamin, pendidikan, pengalaman kerja, dan gaji yang diinginkan. n, sistem akan mengambil syarat karyawan yang diinginkan dari Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Setiap data tunggal pada semua peserta dihitung sebagai angka dan sistem akan membandingkannya dengan proses hierarki analitik fuzzy (nanti akan disingkatkan sebagai AHP) berat yang dihitung dari matriks pasangan dan menunjukkan hasilnya. Hasil dalam bentuk peringkat, yang menunjukkan pelamar yang paling cocok untuk lowongan kerja yang tersedia