Pendugaan Parameter Structural Equation Modeling (Sem) Melalui Pendekatan Bayesian

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi, mengarahkan atau memberi contoh karyawannya dalam upaya mencapai tujuan organisasi dan merupakan suatu unsur kunci dalam keefektifan organisasi. Selain gaya kepemimpinan, keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuannya dapat di pengaruhi juga oleh komitmen organisasi yang diciptakan oleh masing-masing individu untuk kemajuan organisasi. Ada banyak cara untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, salah satunya adalah structural equation modeling (SEM) yang merupakan teknik analisis multivariat penggabungan model pengukuran dengan model struktural. Salah satu asumsi yang harus terpenuhi dalam SEM adalah ukuran contoh harus cukup besar. Asumsi lain yang harus dipenuhi adalah sebaran data mengikuti sebaran normal multivariat dan antara peubah indikator dengan peubah laten maupun antar peubah laten mempunyai hubungan yang linier. Apabila terdapat keadaan objek penelitian yang tidak dapat memenuhi salah satu syarat dari analisis SEM misalnya ukuran contoh tidak memenuhi syarat minimal maka diperlukan metode alternatif untuk menyelesaikan masalah tersebut, yaitu melalui pendekatan Bayesian. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk memperoleh model gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan menggunakan metode pendugaan parameter SEM melalui pendekatan Bayesian. Hasil penelitian menyatakan bahwa pada model pengukuran, seluruh indikator signifikan mengukur masing-masing peubah laten. Sedangkan pada model struktural, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara peubah Gaya Kepemimpinan dan peubah Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja secara langsung serta terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk pengaruh peubah Gaya Kepemimpinan dan peubah Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan secara langsung dinyatakan tidak signifikan. Secara matematis, model gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan menggunakan metode pendugaan parameter SEM melalui pendekatan Bayesian adalah Kepuasan Kerja = 0.4398 Gaya Kepemimpinan + 0.5102 Komitmen Organisasi + 0.0835 dan Kinerja Karyawan = 0.1850 Gaya Kepemimpinan + 0.3844 Komitmen Organisasi + 0.6757 Kepuasan Kerja + 0.0595