Pengembangan Kapasitas Pegawai Negeri Sipil dalam Rangka Peningkatan Kinerja Aparatur (Studi Kajian pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lombok Barat)

Pembangunan daerah merupakan kegiatan yang tidak mudah karena akan berhadapan dengan berbagai permasalahan yang sangat kompleks (meliputi berbagai aspek sosial kemasyarakatan) dari suatu keadaan yang ada di wilayah terkait, sehingga dalam pelaksanaannya dibutuhkan tenaga yang tidak hanya terampil dari segi teknik, tapi juga peranan-peranan lain, seperti agen perubahan, Koordinator pelayanan, penggerak sumber daya, negosiator, moderator, evaluator dan mampu memprediksi kedepan atau futuristik agar dapat menciptakan produk-produk pemerintahan yang komprehensif, yang didalam implementasinya lebih sesuai dengan kekhasan dan kebutuhan daerah, dapat mengatasi kompleksitas problematika pembangunan yang kian tinggi, serta dapat menjawab tuntutan akan pelayanan publik yang lebih efektif, efisien, cepat, fleksibel, serta memuaskan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menginterprestasikan pengembangan kapasitas aparatur pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat dan faktor-faktor pendukung dan penghambat pengembangan sumber daya aparatur pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif yang menggunakan pendekatan kualitatif dengan paradigma naturalistik atau naturalistic inquiry yaitu suatu jenis penelitian yang mengungkapkan permasalahan apa adanya sesuai dengan situasi lapangan yang diteliti. Data-data penelitian diperoleh melalui wawancara dengan narasumber yang berkompeten dan pengumpulan dokumen-dokumen yang mempunyai keterkaitan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum adanya koordinasi dan pembagian fungsi manajemen di daerah terkait pengembangan sumber daya aparatur kearah yang lebih professional melalui pendidikan ( education ), pelatihan ( training ) dan pengembangan ( development ) bagi aparatur di Pemerintah Kabupaten Lombok Barat menjadikan pelaksanaan pendidikan, pelatihan dan pengembangan belum maksimal. Sehingga dalam hal ini diperlukan kesungguh-sungguhan dari segenap unsur, baik dari diri individu aparatur, maupun dari segenap level pimpinan terkait dukungan kebijakan aturan-aturan (regulasi) yang ditetapkan, dukungan kebijakan anggaran, maupun motivasi-motivasi yang ditawarkan (motivasi ekstrinsik) dan penerapan prinsip the right man on the right place