Analisis Kinerja Pengelolaan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat)

Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatan dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan pangkat sangat berguna dan membantu seseorang pegawai dalam berbagai hal, sebuah Surat Keputusan Kenaikan Pangkat bisa membawa orang pada kehidupan yang berbeda, karier, kesejahteraan, pendidikan dan sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pengelolaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, serta solusi apa yang harus dilakukan apabila terdapat indikasi terhadap penurunan kinerja pengelolaan kenaikan pangkat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Metode yang digunakan adalah Studi Kasus. Penelitian dengan judul “Analisis Kinerja Pengelolaan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat)”, menunjukan beberapa fenomena yang diduga berpengaruh terhadap kinerja pengelolaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil. Fenomena-fenomena tersebut antara lain : Pengelolaan kenaikan pangkat cenderung tidak tepat waktu, masih banyak ditemuinya kekeliruan dalam pengelolaan kenaikan pangkat dan anggapan prosedur/aturan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil masih rumit. Hasil penelitian kinerja pengelolaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil belum optimal, perlu adanya perubahan yang harus dilakukan dengan cara online yaitu Elektronik Usul Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, demi efesiensi dan efektivitas pengelolaan kinerja kenaikan pangkat