Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Karyawan

Di dalam organisasi modern, kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan dalam menjalankan tugas. Sasaran utama dari program reward adalah untuk menarik individu yang berkualitas, memotivasi karyawan agar tetap tinggal, dan mencapai kinerja yang lebih tinggi. Usaha perubahan organisasi membutuhkan partisipasi dari semua karyawan, itu akan tercapai bila juga ada kemauan dan kemampuan dari masing-masing individu karyawan. Perilaku dari karyawan yang diharapkan oleh organisasi dan menjadi tuntutan organisasi tidak hanya perilaku in role, tetapi juga perilaku extra role yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB) . Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); (3) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh, kompensasi, kepuasan kerja karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di RSU Darmayu Ponorogo dengan sampel berjumlah 89 perawat. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan temuan yaitu: peningkatan kinerja karyawan suatu organisasi didahului oleh peningkatan kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Semua variabel yang diujikan mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Data penelitian ini mendapatkan beberapa kesimpulan penting bahwa kompensasi, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sangat penting bagi karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung