Sistem Pakar untuk Pemilihan Bidang Pekerjaan dengan pertimbangan psikologis

Dalam memilih pekerjaan, seseorang perlu memahami faktor psikologisnya jika ingin berbahagia dalam bekerja sehingga pekerjaan dapat dilaksanakan dengan efisien. Untuk pemilihan bidang pekerjaan yang sesuai, diperlukan pengukuran psikologis yang meliputi pengukuran kepribadian dan minat. Pengukuran psikologis dapat dilakukan dengan wawancara. Tentunya pelaksanaan wawancara akan memakan waktu yang cukup lama. Dan akibatnya, wawancara psikologis dirasakan sebagai suatu beban, karena muncul perasaan tegang dan memakan waktu yang relatif lama. Solusi yang ditawarkan adalah dengan menggunakan sistem pakar. Tujuan dari tugas akhir ini adalah membuat model sistem pakar pada pemilihan bidang pekerjaan dengan pertimbangan psikologis dengan metode forward chaining dan menerapkan sistem pakar untuk pemilihan bidang pekerjaan dengan pertimbangan psikologis. Sistem pakar yang dibangun menggunakan forward chaining sesuai dengan permasalahan yang ada yaitu dengan pencocokan fakta yang dimulai dari pernyataan IF (masing-masing kepribadian dan minat) baru kemudian dihasilkan pernyataan THEN dari hasil pengukuran psikologis untuk pemilihan bidang pekerjaan yang sesuai. Hasil yang didapatkan dari pengujian sistem pakar dengan menggunakan uji keselarasan Chi Square menunjukkan bahwa terdapat keselarasan antara metode manual dan menggunakan sistem pakar dengan nilai signifikansi untuk pengujian menggunakan sistem pakar sebesar 0.062 lebih besar dari alpha (taraf nyata) 0.05