Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan di PG. Modjopanggoong Kab. Tulungagung.

Salah satu cara untuk mencapai pengelolaan sumber daya yang efektif, efisien dan produktif adalah melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Sumber daya manusia merupakan penggerak utama suatu perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan, untuk itu diperlukan karyawan yang memiliki loyaltas yang tinggi terhadap pekerjaan dan perusahaan. Karyawan yang loyal sangat dihargai oleh perusahaan karena perusahaan membutuhkan karyawan-karyawan yang loyal untuk kelangsungan perusahaanya dalam menentukan maju mundurnya perusahaan di masa mendatang. Pemberian kompensasi merupakan salah satu bentuk motivasi yang penting diberikan karena dapat meningkatkan gairah kerja karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman dapat membantu memelihara kondisi fisik karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi dapat membuat karyawan bekerja lebih baik sehingga produktivitas kerja dapat meningkat. Berdasarkan uraian tersebut dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui kondisi pemberian kompensasi, keadaan lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan serta menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Loyalitas Karyawan di PG. Modjopanggoong. Penelitian ini terdiri dari empat variabel yaitu variabel X1 (Pemberian Kompensasi), X2 (Lingkungan Kerja), X3 (Kepuasan Kerja) dan Y (Loyalitas Karyawan). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang responden. Karyawan di PG. Modjopanggoong memiliki karakteristik populasi yang heterogen, sehingga dalam penelitian ini menggunakan metode strata berdasarkan golongan karyawan. Penentuan untuk menghitung berapa sampel minimal yang dibutuhkan maka digunakan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey yang dibantu menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Kuesioner yang baik dan relevan harus memenuhi dua syarat yaitu valid dan reliabel. Oleh sebab itu,, dalam penelitian ini pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Tujuan analisis ini adalah untuk mengukur intensitas hubungan antara variabel kompensasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap Loyalitas karyawan di PG. Modjopanggoong. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel pemberian kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan (Y) di PG. Modjopanggoong. Pada tingkatan tertentu loyalitas karyawan akan meningkat sejalan dengan peningkatan pemberian kompensasi, keadaan lingkungan kerja dan kepuasan karyawan di PG. Modjopanggoong. Sehingga untuk meningkatkan loyalitas karyawan di PG. Modjopanggoong perlu dilakukan upaya-upaya khusus yang berhubungan dengan kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja