Hubungan Tingkat Etos Kerja Dengan Tingkat Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Marsudi Waluyo Singosari Malang.

Etos kerja merupakan seperangkat sikap atau pandangan mendasar yang dipegang sekelompok manusia untuk menilai bekerja sebagai suatu hal yang positif bagi peningkatan kualitas kehidupan, sehingga mempengaruhi perilaku kerjanya. Etos kerja perawat pelaksana adalah sikap yang dianut oleh perawat dalam melakukan pekerjaan di rumah sakit. Sikap perilaku kerja yang baik merupakan salah satu aspek penting bagi perawat dalam pelayanan keperawatan di rumah sakit. Kinerja perawat di rumah sakit akan baik apabila perawat juga memiliki pandangan terhadap kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan etos kerja dalam meningkatkan kinerja perawat di Rumah Sakit Marsudi Waluyo Singosari Malang. Desain penelitian yang digunakan adalah Cross Sectional. Sampel peneltian adalah perawat pelaksana Rumah Sakit Marsudi Waluyo. Sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 perawat pelaksana. Berdasarkan uji hipotesa menggunakan uji Spearman Rank dengan tingkat kepercayaan 95% didapatkan nilai signifikasi sebesar 0.033 (p < 0.05) dan koefisien korelasi 0.052. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat korelasi bermakna antara tingkat etos kerja dengan tingkat kinerja perawat. Semakin tinggi etos kerja perawat, tingkat kinerja yang dihasilkan juga semakin tinggi