Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Dr. Soepraoen Malang.

Pemberian pelayanan kesehatan pada pasien merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh setiap petugas kesehatan terutama perawat. Faktor internal dan eksternal dapat mempengaruhi motivasi seseorang, serta kondisi psikologik, sosio, fisik dan finansial adalah beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap di rumah sakit dr. Soepraoen Malang.Jenis penelitian ini adalah dengan pendekatan cross sectional. Instrumen penelitian yang digunakan pada motivasi kerja dan kepuasan kerja adalah berbentuk Linked Scalequesioner terhadap 102 orang perawat pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit dr. Soepraoen Malang mengenai motivasi dan kepuasan kerja perawat. Data penelitian diolah secara kuantitatif dengan metode univariat, bivariat dengan menggunakan uji korelasi spearmean. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja baik (52,9%), motivasi cukup (47,1%). Hasil yang diperoleh kepuasan adalah cukup (78,4%), kepuasan yang baik adalah (21,6%). Hasil penelitian ini menyatakan ada hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap. Saran yang dapat direkomendasikan adalah pentingnya perhatian dari rumah sakit tentang kesejahteraan anggota, peningkatan ketrampilan dan pengetahuan seperti sering diadakan pelatihan. Hal ini secara tidak langsung meningkatkan motivasi seseorang dalam bekerja sehingga diharapkan dengan motivasi yang baik dapat menimbulkan kepuasan kerja yang baik pula