Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Dan Outsource Pt Telekomunikasi Indonesia Regional Vi Kalimantan

Iklim komunikasi merupakan salah satu elemen penting dalam organisasi yang diasumsikan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Meskipun demikian, hal tersebut masih diperdebatkan dan diteliti oleh akademisi dan praktisi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk meneliti mengenai pengaruh iklim komunikasi terhadap kinerja 2 jenis karyawan yang umum dipekerjakan, yaitu karyawan tetap dan outsource. Lokasi penelitian ini adalah PT Telekomunikasi Indonesia Regional VI Kalimantan, perusahaan telekomunikasi terbesar saat ini di Indonesia. Penelitian ini menggunakan konsep iklim komunikasi milik Pace dan Faules sebagai variabel X serta kinerja karyawan milik Bernardin dan Russel sebagai variabel Y. Penelitian ini berjenis eksplanatif dengan metode survei dan teknik analisis data regresi linier sederhana. Hasil penelitian berdasarkan analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan tetap dan outsource PT Telekomunikasi Indonesia Regional VI Kalimantan dengan signifikansi di bawah 0,05 yang berarti H1 diterima. Meskipun sama-sama terdapat pengaruh, kontribusi iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan tetap lebih besar daripada kontribusi iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan outsource walaupun tidak signifikan