Peran Job Characteristics Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Pemerintahan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran job characteristics terhadap perilaku cyberloafing pada pegawai pemerintahan. Subjek merupakan pegawai Pemerintah Kabupaten X berstatus PNS, berjumlah 131 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data menggunakan skala job characteristics berdasarkan teori Hackman & Oldham (1990) dan skala perilaku cyberloafing berdasarkan teori cyberloafing oleh Lim & Teo (2005). Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa secara parsial dimensi keragaman keterampilan, identitas tugas, arti tugas, otonomi, serta umpan balik tidak memiliki peran terhadap perilaku cyberloafing, yang berarti ketika masing-masing dimensi berdiri sendiri tidak memiliki peran terhadap perilaku cyberloafing. Namun ketika kelima dimensi pada job characteristics hadir bersama-sama menunjukkan peran signifikan untuk menurunkan perilaku cyberloafing