Perbedaan Job Insecurity antara Karyawan Kontrak dan Karyawan Tetap

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui perbedaan job insecurity antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap. Desain yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif komparatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 66 karyawan yang terdiri dari 35 karyawan kontrak dan 31 karyawan tetap di Perusahaan X. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan penelitian populasi karena jumlah karyawan yang kurang dari 100 maka seluruh karyawan ini digunakan sebagai sampel.Metode pengumpulan data mengunakan skala job insecurity. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan independent simple t-test dan akan dihitung melalui softwere SPSS (Statistical Package for social sciences ) versi 20 for windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat perbedaan job insecurity antara karyawan kontrak dan karyawan tetap. (angka koefisien perbedaan diperoleh signifikansi 0,00 < 0,05). Sehingga hasil tersebut menunjukan bahwa Ha diterima dan dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara job insecurity pada karyawan kontrak dan karyawan tetap