Pengaruh Trait Openness to Experience dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Karyawan Outsourcing PT. PLN (Persero) Area Bojonegoro

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh trait openness to experience dan job insecurity terhadap intensi turnover karyawan outsourcing PT. PLN (Persero) Area Bojonegoro. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. PLN (Persero) Area Bojonegoro meliputi Kab. Bojonegoro, Tuban dan Lamongan, dengan jumlah 96 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Pengumpulan data menggunakan skala openness to experience, diadaptasi oleh Ramdhani (2012), skala job insecurity mengacu penelitian Greenhalgh dan Rosenblatt (dalam Prastiti, 2002) dan skala intensi turnover diambil dari penelitian Chen dan Fransesco (dalam Widodo, 2010). Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasilnya trait openness to experience dan job insecurity secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Kemudian, trait openness to experience secara parsial berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Selain itu, job insecurity secara parsial berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover