Kebosanan Kerja Sebagai Prediktor Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Di Universitas X

Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran kebosanan kerja sebagai prediktor perilaku cyberloafing pada karyawan di Universitas X. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan administratif dari 7 fakultas di Universitas X yang berjumlah 114 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode cluster sampling. Pengambilan data dilakukan menggunakan 2 skala yang mana skala kebosanan kerja dibuat berdasarkan teori kebosanan kerja milik Reijsegar (2013) dan skala perilaku cyberloafing dibuat berdasarkan teori perilaku cyberloafing milik Lim & Teo (2005). Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil dari uji hipotesis menunjukkan nilai Sig. 0,000 dimana < 0,05, dengan kata lain hipotesis dari penelitian ini diterima, artinya bahwa kebosanan kerja secara signifikan berperan sebagai prediktor perilaku cyberloafing pada karyawan di Universitas X. Selain itu diketahui bahwa kontribusi variabel kebosanan kerja dalam memengaruhi variabel perilaku cyberloafing yaitu sekitar 11,1%, sedangkan 88,9% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini