Hubungan Work Enjoyment Dengan Kecenderungan Melakukan Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Kantor Pengadilan Negeri Kediri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Work Enjoyment dengen kecenderungan melakukan Organizational Citizenship Behavior pada pegawai kantor Pengadilan Negeri Kediri. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah Pegawai Pengadilan Negeri Kediri yang berjumlah 110 orang dan sampel sebanyak 94 orang ditarik dari populasi secara incidental sampling. Work Enjoyment dan Organizational Citizenship Behavior pegawai diukur menggunakan skala Likert-Like. Data dianalisis dengan menggunakan analisis Person’sProduct Moment. Berdasarkan analisis, diperoleh hasil yaitu Work Enjoyment mempunyai hubungan linier positif sebesar 0,552 yang signifikan dengan Organizational Citizenship Behavior. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,552 menunjukkan bahwa antara variabel Work Enjoyment dengan Organizational Citizenship Behavior mempunyai hubungan linier positif dengan kategori sedang menurut Sprinthall (2000). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Enjoyment memberikan kontribusi sebesar 27,2% terhadap Organizational Citizenship Behavior, sedangkan sisanya sebanyak 72,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel dalam penelitian