Hubungan Sikap Terhadap Karir Protean Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Pt. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara sikap terhadap karir protean dengan kesejahteraan psikologis karyawan. Sikap terhadap karir protean merupakan evaluasi pikiran, perasaan, dan kecenderungan berperilaku secara konsisten ke dalam suatu bentuk favorable atau unfavorable terhadap karir protean. Kesejahteraan psikologis merupakan kondisi mental yang ditandai dengan adanya penerimaan diri, hubungan positif dengan orang lain, penguasaan lingkungan, mempunyai tujuan dan makna hidup, otonomi, dan pertumbuhan pribadi, sesuai dengan konsep dari Carol Ryff. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 200 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data diperoleh dengan menggunakan skala Sikap terhadap Karir Protean dan Scale of Psychological Well-being milik Ryff dengan menggunakan korelasi Product Moment Pearson. Dari hasil analisa ditemukan koefisien korelasi sebesar 0,289 dengan p=0,000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap terhadap karir protean memberikan kontribusi sebesar 8,4% terhadap kesejahteraan psikologis. Sedangkan sisanya sebanyak 91,6% diasumsikan terpengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian diketahui ada hubungan linier positif dan signifikan antara sikap terhadap karir protean dengan kesejahteraan psikologis yang artinya semakin tinggi sikap terhadap karir protean maka kesejahteraan psikologisnya akan tinggi