Manajemen Isu Dalam Pengembangan Unit Usaha Koperasi Karyawan (Studi Pada Koperasi Karyawan PT. PINDAD (Persero) Turen Kab. Malang)

Koperasi Karyawan PT. PINDAD (Persero) merupakan badan usaha yang didirikan dengan tujuan mengelola kesejahteraan anggota baik masyarakat maupun karyawan PT. PINDAD (Persero), yaitu dengan cara membentuk unitunit usaha sesuai dengan kebutuhan dari anggota. Melalui penelitian yang berjudul Manajemen Isu Dalam Pengembangan Unit Usaha Koperasi Karyawan. Peneliti memiliki tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis proses manajemen isu yang berkaitan dengan pengembangan unit usaha di koperasi karyawan. Jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptif yang digunakan sebagai metode penelitian untuk menganalisis proses manajemen isu sebagai pengembangan unit usaha. Pengumpulan datanya diperoleh dari dokumentasi, wawancara dan observasi. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan beberapa tahap. Pertama melakukan pengkatagorian dari data yang terkumpul pada periode 2001 hingga 2011 yang memiliki kaitan dengan perkembangan unit usaha. Kedua mengkatagorikan isu-isu yang berkembang sesuai dengan data perkembangan unit usaha yang sudah terkatagori. Ketiga perkembangan isu akan dideskripsikan berdasarkan proses manajemen isu. Keempat manganalisis perkembangan unit usaha melalui manajemen isu. Kelima menyimpulkan dari hasil analisis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa prosses manajemen isu yang terdiri dari identifikasi isu, analisis isu, strategi pengolahan isu, pemrograman tindakan isu dan evaluasi hasil yang dilaksanakan Koperasi Karyawan PT. PINDAD (Persero) telah sesuai pelaksanaanya sehingga proses tersebut menjadikan suatu unit usaha berkembang. Hanya dari beberapa isu yang berkembang tidak dijadikan prioritas untuk dikembangkan menjadi unit usaha karena hal tersebut berkaitan dengan Sumber Daya Manusia yang dimiliki Koperasi Karyawan PT. PINDAD (Persero)