Pengaruh Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan PT. Pumpindo Ekamas Pratama)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control pada kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi internal locus of control, external locus of control, kepuasan kerja karyawan, dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan PT Pumpindo Ekamas Pratama dengan jumlah sampel sebesar 58 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa : (1) internal locus of control (X1) mempunyai hubungan dan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan (Y2) dengan hubungan yang searah atau memperkuat; (2) external locus of control (X2) mempunyai hubungan dan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan (Y2) dengan hubungan yang berlawanan arah atau memperlemah; (3) kepuasan kerja karyawan (Y1) mempunyai hubungan dan berpengaruh secara moderasi terhadap disiplin kerja karyawan (Y2) dengan hubungan yang searah atau memperkuat; (4) terdapat pengaruh antara interaksi internal locus of control (X1) dengan kepuasan kerja karyawan (Y1) sebagai variabel moderasi terhadap disiplin kerja karyawan (Y2) dan memiliki hubungan yang searah atau memperkuat; (5) terdapat pengaruh antara interaksi external locus of control (X2) dengan kepuasan kerja karyawan (Y1) sebagai variabel moderasi terhadap disiplin kerja karyawan (Y2) dan memiliki hubungan yang searah atau memperkuat. Hasil total Adjusted R2 sebesar 0,797 mengindikasikan bahwa pengaruh disiplin kerja karyawan (Y2) di PT. Pumpindo Ekamas Pratama sebesar 79,7% dipengaruhi oleh internal locus of control (X1), external locus of control (X2) dan kepuasan kerja karyawan (Y1), sedangkan sebesar 20,3% pengaruh disiplin kerja karyawan di PT. Pumpindo Ekamas Pratama dipengaruhi oleh faktor lain