Pengaruh Motivasi Existence, Relationship, Growth (ERG) Terhadap Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali II).

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset utama bagi perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan agar memperoleh keuntungan yang maksimal serta perusahaan mampu beradaptasi dengan perubahan zaman agar dapat terus tumbuh dan berkembang. Tujuan tersebut dapat tercapai apabila prestasi kerja karyawan dapat dimaksimalkan. Salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu faktor individu, yang di dalamnya termasuk motivasi. Adapun berdasarkan teori Motivasi ERG terdapat tiga variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kebutuhan eksistensi (existence), kebutuhan berhubungan (relationship), kebutuhan pertumbuhan (growth). Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui dan menjelaskan kebutuhan eksistensi, kebutuhan berhubungan, kebutuuhan pertumbuhan dan prestasi kerja karyawan, serta menganalisa pengaruh antar variabel secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik proportional random sampling, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner dan dokumentasi. Jumlah Populasi karyawan tetap 68 orang dan sampel sebanyak 58 responden. Motivasi karyawan berdasarkan kebutuhan eksistensi, kebutuhan berhubungan, kebutuhan pertumbuhan pada karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali II telah terlaksana dengan baik. Ketiga variabel tersebut menunjukan adanya pengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan secara simultan dan parsial