Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada Staff Medis Rumah Sakit Lavalette Malang).

Penelitian ini bertujuan untuk mendeksripsikan dan menjelaskan pengaruh variabel perceived organizational support (X) terhadap employee engagement (Y1), mengetahui pengaruh perceived organizational support (X) terhadap organizational citizenship behaviour (Y2) dan employee engagement (Y1) terhadap organizational citizenship behaviour (Y2). Jenis Penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 62 karyawan medis Rumah Sakit Lavalette Malang. Nilai yang diperoleh dari analisis jalur menunjukkan variabel perceived organizational support (X) terhadap employee engagement (Y1) memiliki koefesien beta sebesar 0,559 dengan signifikansi 0,000. Variabel perceived organizational support (X) terhadap organizational citizenship behaviour (Y2) memiliki koefesien beta sebesar 0,053 dengan signifikansi 0,573. dan variabel employee engagement (Y1) terhadap organizational citizenship behaviour (Y2) memiliki koefesien beta sebesar dengan signifikansi 0,000. Saran yang diberikan kepada penulis kepada perusahaan adalah sebaiknya pihak perusahaan mempertahankan dukungan organisasi yang diberikan pada karyawan dan meninjau ulang terkait penempatan posisi jabatan sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki karyawan dan diharap mampu meningkatkan keinginan karyawan dalam mengerjakan pekerjaan yang bukan tanggung jawabnya agar dapat meningkatkan perilaku organisasi agar dapat meningkatkan perceived organizational support. Peneliti juga berharap hasil penelitian ini dijadikan acuan untuk Rumah Sakit Lavakette Malang dalam rangka meningkatkan employee engagement karyawan