Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Individu dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non- Medis RS Lavalette Malang),

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji tersebut antara lain, pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi individu, pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 60 karyawan non-medis RS Lavalette Malang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis jalur (path analysis) dan uji t. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel knowledge sharing berpengaruh langgsung dan signifikan terhadap variabel kompetensi individu, dengan koefisien beta sebesar 0,208 dan signifikansi 0,047. Pengaruh tidak langsung dari knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi individu, pengaruhnya sebesar 0,349 atau 34,9%. Variabel knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap variabel kompetensi individu, dengan koefisien beta sebesar 0,556 (signifikansi 0,000). Variabel kompetensi individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,629 (signifikansi 0,000)