Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi (Penelitian Mengenai Internal Corporate Social Responsibility Pada Karyawan Pt Pembangkit Jawa-Bali Unit Pemban

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap komitmen organisasi, dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PJB UP Paiton yang berjumlah 226 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu propotional random sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel sebanyak 69 karyawan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan Corporate Social Responsibility berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalur 0,751dan signifikasi t 0,000. Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien jalur 0,074 dan signifikasi t 0,653. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien jalur 0,424 dan signifikasi t 0,012. Kepuasan kerja memediasi Corporate Social Responsibility terhadap komitmen organisasi dengan nilai pengaruh tidak langsung yang lebih besar daripada pengaruh langsungnya. Dari penelitian yang sudah dilakukan, PT PJB UP Paiton dapat meningkatkan kebijaksanaan mengenai pelaksanaan Corporate Social Responsibility, karena apabila hal tersebut dilaksanakan maka dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan akan meningkatkan komitmen organisasi karyawan