Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)

Penelitian iniberjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan” yang dilakukan pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan Budaya Organisasi (X1) dan Iklim Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 127 orang karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling sebanyak 56 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda (uji f dan uji t) yang dibantu dengan program SPSS 20.00 for windows. Berdasarkan analisis deskriptif diperoleh gambaran rata-rata hasil jawaban responden. Variabel BudayaOrganisasi (X1) mayoritas responden menjawab setuju dengan rata-rata 4,35. Pada variabel IklimOrganisasi (X2) mayoritas responden juga menjawab setuju dengan rata-rata 4,30. Rata-rata jawaban responden untuk variabel Kinerja Karyawan (Y) berkisar pada nilai 4,25 maka dapat diartikan bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas jawaban responden setuju dengan Budaya Organisasi (X1) dan Iklim Organisasi (X2)kuat dan Kinerja Karyawan (Y) meningkat. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) dan Iklim Organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji parsial, dimana nilaisig t (0,001) < α = 0.05untuk variabel BudayaOrganisasi(X1) dan IklimOrganisasi (X2) juga memiliki nilaisig t (0,024) < α = 0.05. Hasil uji simultan menunjukkan nilai sig f (0,000) < α = 0.05