Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap PG Kebon Agung Malang).

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan” yang dilakukan pada karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan Kepuasan Kerja (X), Komitmen Organisasional (Y1) dan Kinerja Karyawan (Y2), serta menjelaskan pengaruh antar variabel Kepuasan Kerja (X), Komitmen Organisasional (Y1) dan Kinerja Karyawan (Y2). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 298 orang karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling sebanyak 75 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur path yang dibantu dengan program SPSS 21 for windows. Berdasarkan analisis deskriptif diperoleh gambaran rata-rata hasil jawaban responden. Variabel Kepuasan Kerja (X) mayoritas responden menjawab setuju dengan rata-rata 4,13, Komitmen Organisasional (Y1) mayoritas responden juga menjawab setuju dengan rata-rata 4,04 dan Kinerja Karyawan (Y2) mayoritas responden menjawab setuju dengan rata-rata 3,84. maka dapat diartikan bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas jawaban responden setuju dengan Kepuasan Kerja (X) dan Komitmen Organisasional (Y1) baik dan Kinerja Karyawan (Y2) meningkat. Hasil analisis jalur path menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja (X) berpengaruh secara siginifikan terhadap Komitmen Organisasional (Y1) dengan koefisien 0,535 dan nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05. Kepuasan Kerja (X) juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan koefisien 0,516 dan nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05. Variabel Komitmen Organisasional (Y1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan koefisien 0,251 dan nilai signifikan 0,016 ≤ 0,05. Pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional adalah sebesar 0,134 lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,516