Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang),

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keadaan kompensasi finansial, kompensasi non finansial, kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang, mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Analis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskripstif dan statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan yang dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar 0,232 dengan nilai thitung sebesar 2,230, nilai probabilitas sebesar 0,029 dengan alpha 0,05 (0,029 < 0,05). Variabel kompensasi non finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar 0,533 dengan nilai thitung sebesar 5,132, nilai probabilitas sebesar 0,000 dengan alpha 0,05 (0,000 < 0,05). Variabel kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar 0,216 dengan nilai thitung sebesar 2,130, nilai probabilitas sebesar 0,037 dengan alpha 0,05 (0,037 < 0,05). Variabel kompensasi non vi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar 0,284 dengan nilai thitung sebesar 2,485, nilai probabilitas sebesar 0,015 dengan alpha 0,05 (0,015 < 0,05). Variabel kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar 0,358 dengan nilai thitung sebesar 3,223, nilai probabilitas sebesar 0,002 dengan alpha 0,05 (0,002 < 0,05). Variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan memiliki nilai R square sebesar 0,481. Variabel kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan memiliki nilai R square sebesar 0,546