Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Tuban)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh simultaan dan parsial Good Corporate Governance yang terdiri dari variabel fairness, transparancy, accountability, dan responsibility terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Tuban. Jenis penelitian yang digunakan bersifat penejelasan (explanatory research), jumlah sampel pada penelitian ini adalah 64 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan kommputer dengan menggunakan program SPSS v 17.00 for Windows. Hasil pengujian hipotesis diketahui Sig. F ≤ α (0,000 ≤ 0,05) menunjukan ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel fairness, transparancy, accountability, dan responsibility terhadap kinerja karyawan. Dan diketahui Signifikan untuk variabel fairness terhadap kinerja karyawan, Signifikan transparancy terhadap kinerja karyawan, Signifikan accountability terhadap kinerja karyawan, dan Signifikan responsibility terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut menunjukan adanya pengaruh parsial antara variabel fairness, transparancy, accountability, dan responsibility terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,61 atau 61%. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel fairness, transparancy, accountability, dan responsibility terhadap Kinerja Karyawan sebesar 61% sedangkan sisanya sebesar 39% dipengaruhi oleh variabel lain diluar empat variabel independent atau bebas dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan kepada perusahaan untuk dapat mempertahankan keefektifan dalam pelaksanaan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) agar dalam menjalankan perusahaan dapat berjalan dengan lancar dan sesuai dengan peraturan perundangan yang ditetapkan oleh pemerintah sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Tuban