Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT Citra Mitra Anugrah Jatim, Surabaya

Penelitian dengan Judul Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan yang dilakukan kepada PT Citra Mitra Anugrah Surabaya ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Komunikasi Formal (X1), Komunikasi Informal (X2), secara simultan dan parsial terhadap variabel Motivasi Kerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research, dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 55 karyawan di PT Citra Mitra Anugrah Surabaya. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS for Windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh gambaran rata-rata hasil jawaban responden untuk variabel Komunikasi Formal (X1) adalah setuju dengan nilai mean 4,14. Pada variabel Komunikasi Informal (X2) mayoritas responden juga menjawab setuju dengan nilai mean yaitu 4,12. Dapat diketahui pada variabel Motivasi (Y) rata-rata hasil jawaban reponden juga menunjuk pada jawaban setuju, hal ini ditunjukkan dengan nilai mean sebesar 4,13. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Komunikasi Formal (X1) dan Komonukasi Informal (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,043 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,43<0,05). Hasil Uji parsial variabel Komunikasi Informal mempunyai koefisien beta tertinggi sebesar 1.741Sebaiknya pihak perusahaan lebih memperhatikan Komunikasi formal dan Komunikasi Informal karena bisa digunakan untuk mendorong karyawan supaya lebih giat bekerja sehingga dapat meningkatkan Motivasi Kerja, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai