Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi),

Latar belakang penelitian ini melihat bahwa karyawan akan mencapai kepuasan kerja yang tinggi terhadap perusahaan jika didukung oleh lingkungan kerja yang baik dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan secara parsial dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan secara simultan dari lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian penjelasan dengan menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 orang yang merupakan karyawan Perum Perhutani Ngawi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis deskriptif pada penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa nilai grand mean distribusi jawaban responden pada variabel lingkungan kerja fisik (X1) sebesar 3,74, variabel lingkungan kerja non fisik (X2) sebesar 4, dan variabel kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 4,02. Hal ini membuktikan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik serta kepuasan kerja karyawan di Perum Perhutani Ngawi sudah baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial yang dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X1) mempunyai tingkat signifikansi 0,019. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik (X2) mempunyai tingkat signifikansi 0,000. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Secara simultan lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai (sig) F < α yaitu 0,000 < 0,05 serta nilai Adjusted R Square menunjukkan angka sebesar 0,563 yang berarti bahwa lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) memberikan kontribusi sebesar 56,3% terhadap kepuasan kerja karyawan (Y)