Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawanajb Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang)

Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan memiliki disiplin kerja yang tinggi dari jiwa komitmen organisasional yang tinggi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan komitmen organisasional, disiplin kerja , dan kinerja karyawan serta menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan komitmen organisasional terhadap disiplin kerja, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Celaket Malang Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian yang bersifat penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 49 karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Celaket Malang. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua karyawan tetap pada AJB Bumiputera 1912 cabang Celaket Malang. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis Jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai beta 0,639, nilai t hitung sebesar 5,688 dan nilai signifikansi 0,000, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta 0,369, nilai t hitung sebesar 2,826 dan nilai signifikansi 0,007, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar 0,438, nilai t hitung sebesar 3,350 dan nilai signifikansi 0,002. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya ialah untuk mengembangkan penelitian ini dengan mengganti atau menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi disiplin karyawan dan kinerja karyawan