Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Dwi Raksa Supplier And Transporter)

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan terutama supir truk. Latar belakang dari penelitian ini adalah melihat bahwa karyawan akan mempunyai prestasi kinerja bagus dan tinggi terhadap perusahaan yang didukung oleh adanya pemberian kompensasi dari perusahaan tersebut. Oleh karena itu, kompensasi yang baik sangat berpengaruh dalam pembentukan kinerja yang baik sebagai alat penarik, pemelihara, dan dapat pula mempertahankan karyawan yang ada. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research adalah penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variable penelitian dan pengujian hipotesa, dari penelitian ini dapat diketahui seberapa jauh variabel kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang yang merupaka Supir Truk PT. Dwiraksa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus slovin dan sampel menjadi 60 orang. Analisis data yang digunakan di penelitian ini adalah statistik deskriptif dan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu Prestasi Kerja (Y) Hal ini dapat dijelaskan dan dapat dilihat dengan nilai signifikan F yaitu (0,000) < α = 0.05 dan nilai R Square yaitu 0,580 dan secara parsial bahwa t hitung Kompensasi Finansial Langsung (X1) sebesar 5.725 sedangkan t hitung Kompensasi Finansial Tidak Langsung (X2) hanya sebesar 5.260. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y). sementara itu hasil analisa deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang berada pada tingkat kuat, maka didapatkan prestasi kerja yang kuat juga