Penilaian Kinerja Dalam Pengembangan Karier Pegawai. (Studi pada Biro Kepegawaian, Badan Kepegawaian Negara, Jakarta Timur),

Penilaian kinerja pegawai merupakan alat pengukur tingkat kemampuan kerja seorang pegawai terhadap potensi yang dimilikinya. Penilaian kinerja sangat berpengaruh terhadap kegiatan yang dilakukan pegawai dalam menjalankan tanggungjawabnya. Penilaian kinerja yang digunakan untuk mengukur tingkat keberhasilan pegawai negeri sipil ialah dengan melihat prestasi kerja dan prilaku kerja pegawai. Penilaian kinerja berpengaruh besar dalam pengembangan karier pegawai dilihat dari segi pengangkatan jabatan dan promosi jabatan pegawai. Pengembangan karier pegawai negeri sipil adalah sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan dedikasi pegawai pada unit atau instansi kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis penilaian kinerja dalam pengembangan karier pegawai, pada Biro Kepegawaian, Badan Kepegawaian Negara serta faktor pendukung dan penghambat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini menggunakan analisis data komponen-komponen analisis data, dimulai dengan pengumpulan data, menulis kasus, menulis kesimpulan kasus. Hasil penelitian ini memberikan gambaran mengenai proses penilaian kinerja pegawai negeri sipil yang berdampak pada pengembangan karier pegawai serta indikator-indikator dalam penilaian kinerja pegawai. Dalam menunjang pengembangan karier terdapat program-program yang mendukung pada peningkatan kinerja pegawai yaitu pelatihan presentation skill, leadership and public speaking serta tugas belajar bagi pegawai. Pelaksanaan penilaian kinerja dalam pengembangan karier pegawai dipengaruhi oleh faktor pendukung dan penghambat. Faktor pendukung adalah sumberdaya manusia, prilaku pegawai, serta motivasi kerja pegawai. faktor penghambat ialah anggaran yang terbatas, penilaian yang sangat selektif dan situasi lingkungan kerja. Saran penelitian ini adalah adanya evaluasi terhadap kinerja pegawai setiap bulan guna pencapaian target kerja diakhir tahun serta memberikan anggaran yang cukup utuk kegiatan pengembangan diri pegawai