Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Pattindo Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja para karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) yaitu untuk menguji hubungan antara variabel yang dihipotesiskan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pattindo Malang yaitu sebanyak 82 karyawan. Hasil jawaban responden kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Proses tersebut menghasilkan kesimpulan bahwa ada pengaruh secara simultan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawaan. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan t hitung > t tabel. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dilakukan dengan pengujian t-test, berdasarkan t hitung > t tabel. Berdasarkan kesimpulan dari hasil analisis maka diajukan beberapa saran yaitu PT. Pattindo Malang dapat mempertahankan serta meningkatkan motivasi kerja, karena variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. PT. Pattindo Malang juga diharapkan dapat lebih memperhatikan hak-hak para karyawan dalam upaya meningkatkan disiplin kerja dan perusahaan diharapkan lebih mengefisienkan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan yang sesuai dengan standar yang sudah ada. Hasil penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel lainya. Variabel lain yang dimaksud seperti variabel kemampuan dan variabel pelatihan